vv auto
Reklama

Práce snů v továrně Philip Morris: Příležitosti jsou u nás neomezené, říká šéf výroby Michal Záboj

12. květen 2022, 10:42

Před čtyřmi lety se nad továrnou Phillip Morris v Kutné Hoře trochu stáhla mračna. Naštěstí se ale v čele s novým managementem dokázala opět vrátit na vrchol, kde vždy byla. Továrna, která existuje už od roku 1812, nabízí exkluzivní pracovní podmínky pro všechny, kteří se rádi učí a nezaleknou se náročnější, ale velmi zajímavé práce. O tom, jak to funguje v továrně Philip Morris jsme si povídali s šéfem výroby Michalem Zábojem.

Michale, jak dlouho už pracuješ ve firmě Philip Morris a co vlastně obnáší práce na vaší pozici?

Je to už 27 let. Vystřídal jsem několik pozic a vyzkoušel jsem si různé věci. Továrna je ale moje srdeční záležitost a je to oblast, ve které můžu nejvíc přispět. Nyní jsem na pozici Production managera, což znamená, že mám pod sebou celou výrobu, to je nějakých 600 lidí. Rozhodně ale jenom nesedím v kanceláři a neřídím chod továrny od počítače. Každý den se snažím dopoledne trávit ve výrobě se svými zaměstnanci a pomáhat jim. Velmi si zakládám na osobním přístupu. Chovám se k lidem tak, jak chci, aby se oni chovali ke mně. Máme tady přátelskou atmosféru, tykáme si a známe se. Navíc fluktuace lidí je u nás velmi nízká. Od nás se téměř neodchází. S některými zaměstnanci se znám už dlouhá léta. Tráví zde většinu svého času, tak se snažíme vytvářet příjemné pracovní prostředí nejen finančně, ale i týmově.

Co je pro tebe na vedení tolika lidí nejtěžší?

Nejtěžší je vybrat si tým. Na tom to celé stojí. Technické věci se člověk naučí. Je ale třeba najít správné lidi a vést je tak, aby byli spokojeni. Díky tomu je pak spokojená celá firma. Mám největší radost z toho, když mají radost naši zaměstnanci. Je ale pravda, že děláme byznys. Nicméně i ten se dá dělat tak, aby byl člověk fér, choval se slušně a zdvořile a vážil si toho, co ostatní dělají. Jsem rád, když nám svítí zelené výsledky. To pak těší nejen mě, ale také naše zaměstnance.

Před pár lety se šuškalo, že se bude továrna zavírat. Jak je na tom teď?

Je pravda, že v roce 2018–19 továrna procházela transformací. Naše výsledky tehdy nebyly takové, na jaké jsme byli zvyklí. Zaměstnanci se začali bát, že se továrna zavře, a začali odcházet. Navíc tady vládla špatná atmosféra. Tak to prostě bývá, když se nedaří. Pak se ale vyměnil management a odrazili jsme se ode dna. Momentálně jsme zase zpět na špici. Nějak výrazně naši výrobu neovlivnil ani covid. Jeli jsme dál. Ani na jeden den jsme nezavřeli. Covidové roky patří k těm nejlepším, co se týče výsledků.

Takže žádné zavírání nehrozí. Jaké pracovní podmínky tedy můžete nabídnout novým zaměstnancům?

V továrně pořád rozšiřujeme výrobu, takže potřebujeme nové lidi. Novým zaměstnancům se u nás plně věnujeme. Nechceme, aby odešli po pár letech. Navíc základní zaučení obsluhy strojů trvá alespoň tři měsíce. Když se nám podaří někoho nového získat, tak není důležitá kvalifikace, ale to, že se chce dotyčný učit. Když vidíme, že má předpoklady a chuť, tak dokážeme zajistit zbytek. Příležitosti jsou tady neomezené. Jde o kvalifikovanou práci v krásném prostředí a se super firemním zázemím. Navíc si velmi zakládáme na bezpečnosti. To je pro nás hodnota!

Je ještě něco, co může Philip Morris potenciálním zaměstnancům nabídnout?

Určitě bych zmínil finanční ohodnocení. Mechanik si u nás může vydělat až 55 tisíc korun. Navíc nabízíme i mnoho benefitů. Od jídla zdarma až po jazykové kurzy a tak dále. Nemáme tady třeba ani píchačky. Pracovní dobu a přestávky si týmy řídí samy. Je tu relativní volnost a nikdo toho nezneužívá. Firma se také stará o mimopracovní aktivity zaměstnanců. Jezdíme třeba na kolech nebo se pořádají akce pro zaměstnance, kde můžeme čas strávit spolu, ale ne v pracovním prostředí. Utužuje to týmovou spolupráci, která je pro nás zásadní.

Jak by měl tedy vypadat ideální adept o zaměstnání?

Především hledáme do výroby lidi, kteří mají rádi techniku. Musejí mít předpoklady, že je bude bavit obsluhovat stroj a zdokonalovat jeho výkon. Měli by být otevření týmové práci a neměl by jim vadit nepřetržitý provoz, tedy krátký a dlouhý týden v denních a nočních směnách. Co se týče technické stránky, tak my tady nové zaměstnance opravdu všechno naučíme. Takže se nemusejí ničeho bát.

Prozradíš na závěr jaké jsou plány továrny do budoucna?

Naší vizí je komplexní továrna budoucnosti. Factory of the future. Pořád investujeme do nejnovějších technologií a digitální platformy. Také se připravujeme na to, že až jednou přijde čas, přesedláme na výrobu nových produktů, tedy bezdýmných alternativ. Zatím jsou našimi zákazníky kuřáci konvenčních cigaret, takže stále vyrábíme pro ně a jen tak nepřestaneme.

Hledáte práci, kde mají rovné příležitosti růst a rozvíjet se úplně všichni a kde záleží na každém nápadu i názoru? Pojďte k nám do Philip Morris! Podívejte se, jaké volné pozice právě nabízíme, a pojďte s námi tvořit svou kariéru.

PR, Komerční text
AVE_CZ
Reklama
Práce snů v továrně Philip Morris: Příležitosti jsou u nás neomezené, říká šéf výroby Michal Záboj

Práce snů v továrně Philip Morris: Příležitosti jsou u nás neomezené, říká šéf výroby Michal Záboj

12. Květen 2022

Před čtyřmi lety se nad továrnou Phillip Morris v Kutné Hoře trochu stáhla mračna. Naštěstí se ale v čele s novým managementem dokázala opět vrátit na vrchol, kde vždy byla. Továrna, která existuje už od roku 1812, nabízí exkluzivní pracovní podmínky pro všechny, kteří se rádi učí a nezaleknou se náročnější, ale velmi zajímavé práce. O tom, jak to funguje v továrně Philip Morris jsme si povídali s šéfem výroby Michalem Zábojem.

Michale, jak dlouho už pracuješ ve firmě Philip Morris a co vlastně obnáší práce na vaší pozici?

Je to už 27 let. Vystřídal jsem několik pozic a vyzkoušel jsem si různé věci. Továrna je ale moje srdeční záležitost a je to oblast, ve které můžu nejvíc přispět. Nyní jsem na pozici Production managera, což znamená, že mám pod sebou celou výrobu, to je nějakých 600 lidí. Rozhodně ale jenom nesedím v kanceláři a neřídím chod továrny od počítače. Každý den se snažím dopoledne trávit ve výrobě se svými zaměstnanci a pomáhat jim. Velmi si zakládám na osobním přístupu. Chovám se k lidem tak, jak chci, aby se oni chovali ke mně. Máme tady přátelskou atmosféru, tykáme si a známe se. Navíc fluktuace lidí je u nás velmi nízká. Od nás se téměř neodchází. S některými zaměstnanci se znám už dlouhá léta. Tráví zde většinu svého času, tak se snažíme vytvářet příjemné pracovní prostředí nejen finančně, ale i týmově.

Co je pro tebe na vedení tolika lidí nejtěžší?

Nejtěžší je vybrat si tým. Na tom to celé stojí. Technické věci se člověk naučí. Je ale třeba najít správné lidi a vést je tak, aby byli spokojeni. Díky tomu je pak spokojená celá firma. Mám největší radost z toho, když mají radost naši zaměstnanci. Je ale pravda, že děláme byznys. Nicméně i ten se dá dělat tak, aby byl člověk fér, choval se slušně a zdvořile a vážil si toho, co ostatní dělají. Jsem rád, když nám svítí zelené výsledky. To pak těší nejen mě, ale také naše zaměstnance.

Před pár lety se šuškalo, že se bude továrna zavírat. Jak je na tom teď?

Je pravda, že v roce 2018–19 továrna procházela transformací. Naše výsledky tehdy nebyly takové, na jaké jsme byli zvyklí. Zaměstnanci se začali bát, že se továrna zavře, a začali odcházet. Navíc tady vládla špatná atmosféra. Tak to prostě bývá, když se nedaří. Pak se ale vyměnil management a odrazili jsme se ode dna. Momentálně jsme zase zpět na špici. Nějak výrazně naši výrobu neovlivnil ani covid. Jeli jsme dál. Ani na jeden den jsme nezavřeli. Covidové roky patří k těm nejlepším, co se týče výsledků.

Takže žádné zavírání nehrozí. Jaké pracovní podmínky tedy můžete nabídnout novým zaměstnancům?

V továrně pořád rozšiřujeme výrobu, takže potřebujeme nové lidi. Novým zaměstnancům se u nás plně věnujeme. Nechceme, aby odešli po pár letech. Navíc základní zaučení obsluhy strojů trvá alespoň tři měsíce. Když se nám podaří někoho nového získat, tak není důležitá kvalifikace, ale to, že se chce dotyčný učit. Když vidíme, že má předpoklady a chuť, tak dokážeme zajistit zbytek. Příležitosti jsou tady neomezené. Jde o kvalifikovanou práci v krásném prostředí a se super firemním zázemím. Navíc si velmi zakládáme na bezpečnosti. To je pro nás hodnota!

Je ještě něco, co může Philip Morris potenciálním zaměstnancům nabídnout?

Určitě bych zmínil finanční ohodnocení. Mechanik si u nás může vydělat až 55 tisíc korun. Navíc nabízíme i mnoho benefitů. Od jídla zdarma až po jazykové kurzy a tak dále. Nemáme tady třeba ani píchačky. Pracovní dobu a přestávky si týmy řídí samy. Je tu relativní volnost a nikdo toho nezneužívá. Firma se také stará o mimopracovní aktivity zaměstnanců. Jezdíme třeba na kolech nebo se pořádají akce pro zaměstnance, kde můžeme čas strávit spolu, ale ne v pracovním prostředí. Utužuje to týmovou spolupráci, která je pro nás zásadní.

Jak by měl tedy vypadat ideální adept o zaměstnání?

Především hledáme do výroby lidi, kteří mají rádi techniku. Musejí mít předpoklady, že je bude bavit obsluhovat stroj a zdokonalovat jeho výkon. Měli by být otevření týmové práci a neměl by jim vadit nepřetržitý provoz, tedy krátký a dlouhý týden v denních a nočních směnách. Co se týče technické stránky, tak my tady nové zaměstnance opravdu všechno naučíme. Takže se nemusejí ničeho bát.

Prozradíš na závěr jaké jsou plány továrny do budoucna?

Naší vizí je komplexní továrna budoucnosti. Factory of the future. Pořád investujeme do nejnovějších technologií a digitální platformy. Také se připravujeme na to, že až jednou přijde čas, přesedláme na výrobu nových produktů, tedy bezdýmných alternativ. Zatím jsou našimi zákazníky kuřáci konvenčních cigaret, takže stále vyrábíme pro ně a jen tak nepřestaneme.

Hledáte práci, kde mají rovné příležitosti růst a rozvíjet se úplně všichni a kde záleží na každém nápadu i názoru? Pojďte k nám do Philip Morris! Podívejte se, jaké volné pozice právě nabízíme, a pojďte s námi tvořit svou kariéru.

PR, Komerční text